केंद्र सरकार के लाखों कर्मचारियों और पेंशनधारियों के लिए एक बड़ी खबर है। 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के गठन की आधिकारिक घोषणा की प्रतीक्षा के बीच, सरकारी सूत्रों से मिली जानकारी के अनुसार, सरकार इस बार वेतन निर्धारण के लिए एक नया फॉर्मूला गढ़ने के बजाय 7वें वेतन आयोग के पे-मैट्रिक्स को ही आधार बना सकती है। हालांकि, इसमें एक नए फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) का इस्तेमाल किया जाएगा, जिससे वेतन में भारी इजाफा होगा।
क्या है पूरा मामला? समझिए बिंदुवार
1. क्या है सातवें वेतन आयोग का पे-मैट्रिक्स?
सातवें वेतन आयोग ने वेतन संरचना को 18 स्तरों (Levels) में बांटा था। यह संरचना डॉ. वेलेस एक्रोइड के फॉर्मूले पर आधारित थी, जिसका मुख्य उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन उनकी मूलभूत आवश्यकताओं (बुनियादी जरूरतों) को पूरा करने के लिए पर्याप्त हो। वर्तमान में, इसी के तहत न्यूनतम बेसिक पे (Basic Pay) 18,000 रुपये निर्धारित है।
2. क्या बदलाव होगा? फिटमेंट फैक्टर की भूमिका
माना जा रहा है कि 8वें वेतन आयोग में वर्तमान 2.57 के फिटमेंट फैक्टर को बढ़ाया जाएगा। रिपोर्ट्स के अनुसार, नया फिटमेंट फैक्टर 1.92 तय किया जा सकता है। यह आंकड़ा महंगाई दर (डेरा) और जीवनयापन की बढ़ती लागत को ध्यान में रखकर निकाला गया है।
फिटमेंट फैक्टर क्या है? यह एक गुणक (Multiplier) है जिसे कर्मचारी के वर्तमान बेसिक पे और महंगाई भत्ते (DA) को जोड़कर नए बेसिक पे की गणना के लिए इस्तेमाल किया जाता है।
3. सैलरी पर क्या होगा असर? गणना समझें
यदि नया फिटमेंट फैक्टर 1.92 लागू होता है, तो न्यूनतम बेसिक पे की गणना इस प्रकार होगी:
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वर्तमान न्यूनतम बेसिक पे: ₹18,000
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वर्तमान महंगाई भत्ता (DA): मान लें 50% (यह % बदलता रहता है)
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वर्तमान बेस पे + DA: ₹18,000 + (18,000 का 50%) = ₹18,000 + ₹9,000 = ₹27,000
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नया प्रस्तावित बेसिक पे (नए फिटमेंट फैक्टर के साथ): ₹27,000 x 1.92 = ₹34,560
इसका सीधा सा मतलब है कि केवल बेसिक पे में ही ₹16,560 (₹34,560 – ₹18,000) की भारी वृद्धि देखने को मिलेगी। चूंकि महंगाई भत्ता (HRA), यात्रा भत्ता (TA) जैसे अन्य भत्ते बेसिक पे के प्रतिशत पर निर्भर करते हैं, इसलिए कर्मचारिय की कुल सैलरी (Gross Salary) में बहुत बड़ा उछाल आएगा।
क्या हैं मुख्य बातें? (Highlights)
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वेतन आधार: 8वां वेतन आयोग 7वें वेतन आयोग के पे-मैट्रिक्स को जारी रख सकता है।
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मुख्य बदलाव: नए फिटमेंट फैक्टर (संभावित रूप से 1.92) का इस्तेमाल।
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न्यूनतम वेतन: बेसिक पे बढ़कर ₹18,000 से ₹34,560 तक पहुंच सकता है।
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कुल वेतन पर प्रभाव: बेसिक पे बढ़ने से HRA, TA आदि भत्ते अपने-आप बढ़ जाएंगे, जिससे Take-Home Salary में significant increase होगी।
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लाभार्थी: केंद्र सरकार के सभी कर्मचारी और पेंशनधारी।